Yrityksille

Pysäytä uupumus ennen kuin se pysäyttää työntekijäsi
Onko teidän organisaatiossanne jo hyödynnetty lyhytterapiaa osana työhyvinvoinnin strategioita?

Mielenterveysperusteiset poissaolot ovat olleet kasvussa jo vuosia. Työnantajalle tämä ei ole vain inhimillinen huoli, vaan myös yksi raskaimmista taloudellisista kustannuseristä.

Tunnistatko työhyvinvoinnin katvealueen?

Työpaikoilla on usein harmaa alue: tila, jossa työntekijä ei ole vielä "sairas", mutta ei enää parhaimmillaan. Tuottavuus laskee, ilo katoaa ja työkyky rakoilee. Tässä vaiheessa työnanataja on ratkaisevien kysymysten äärellä: odotetaanko, että työntekijä hankkii apua itsenäisesti, hänen hyvinvoinnin tilan kriisiytymistä, vai toimitaanko ja autetaan?

Miksi kannattaa kiinnostua lyhytterapiasta työsuhde-etuna tai matalan kynnyksen palveluna?

Nopeus:
Avun saa päivissä, ei kuukausissa. Varhainen puuttuminen katkaisee kierteen ennen sairauslomaa.

Kustannustehokkuus:
5–10 kerran prosessimalli on työnantajalle investointi, joka maksaa itsensä takaisin vähentyneinä poissaoloina, parempana työtehona, tuottavuutena sekä sitoutumisena ja henkilöstön kohentuneena psyykkisenä hyvinvointina. 
Puhutaan 600€-1000€ hintalapusta / hlö.

Ratkaisukeskeisyys:
Lyhytterapiassa tuodaan näkyväksi yksilön voimavarat, vahvuudet ja kyvykkyys, tutkitaan ajatus- ja toimintamalleja mitkä lisäävät itseymmärrystä, kohottavat itsetuntoa ja tukevat toivottua muutosta. Saadaan aikaiseksi uusia näkökulmia ja konkreettisia työkaluja nykyhetkessä selviytymiseen ja eteenpäin menemiseen.

Säästöjä: 
Ennaltaehkäisy on murto-osa pitkän sairausloman kustannuksista sekä uudelleen rekrytoinnin ja kouluttamisen prosessista.

Työnantajamielikuva:
Henkistä jaksamista arvostava kulttuuri on rekrytointivaltti, jota ei voi ohittaa.

Älä anna katvealueen syventyä uupumukseksi. Tarjoa työntekijöillesi mahdollisuus pysähtyä ja löytää suunta uudelleen – ennen kuin tilanne kriisiytyy. Lyhytterapia ei korvaa lääketieteellistä hoitoa, mutta se on vaikuttava, kustannustehokas ja nopea ennaltaehkäisevä työkalu nykypäivän vaativaan työelämään.

Asiakaskokemus (Nainen, 34v / 6 käyntikerran jakso):

"Tapaamisten aikana koin tulevani aidosti kuulluksi ja löysin uudelleen toivon pilkahduksen. Jenni auttoi minua vähentämään ahdistusta ja löytämään keinoja selvitä vaikeassa elämäntilanteessa. Jenni on helposti lähestyttävä ja lämmin, mutta samalla sopivan jämäkkä. Työskentely oli rohkaisevaa, kannattelevaa ja auttoi minua eteenpäin hetkessä, jossa en uskonut siihen itse."

Autan mielelläni kartoittamaan, miten lyhytterapia voisi tukea teidän työyhteisönne jaksamista. Laita rohkeasti viestiä, niin varataan aika konsultaatioon etänä tai kasvokkain.