Työhyvinvointipalvelut
Työhyvinvoinnin palveluilla lisätään henkilöstön tuottavuutta ja vahvistetaan työnantajamielikuvaa
Autan yrityksiä rakentamaan hyvinvoivan ja tuottavan työarjen, jotta työntekijät eivät ole vain epävarmuutta lisäävä kuluerä, vaan tuottava ja arvokas voimavara.
Työhyvinvointiin panostamalla vähennetään sairauspoissaoloja ja vahvistetaan henkilöstön jaksamista tarjoamalla työntekijöille mahdollisuutta hyödyntää ratkaisukeskeistä lyhytterapiaa oman työhyvinvoinnin tukena.
Kun arki alkaa kuormittaa, se vaikuttaa negatiivisesti työtyytyväisyyteen sekä tuottavuuteen
Työyhteisössä on ehkä pitkään venytty, joustettu ja kannettu vastuuta ja hiljalleen henkilöstöstä alkaa näkyä, ettei kaikki ole kunnossa.
Työt hoidetaan kyllä, mutta samaan aikaan kuormitus kasvaa hiljalleen pinnan alla. Vire laskee, keskittyminen herpaantuu ja yhteistyö alkaa tuntua raskaammalta kuin ennen.
Työyhteisössänne tämä voi näkyä esimerkiksi näin:
- Työelämän jatkuviin muutoksiin voi olla vaikea sopeutua
- Kiihtyvä työtahti heijastuu työntekijöiden motivaatioon ja jaksamiseen
- Työntekijöiden spontaani ilo alkaa olla kadoksissa
- Jatkuvasti suurentuvat työmäärät sekä vastuut kiristävät työilmapiiriä
- Työntekijät ovat yhä stressaantuneempia ja sairauspoissaolot ovat lisääntyneet
- Työntekijät kaipaavat enemmän aikaa palautumiseen sekä itsevarmuuden ylläpitämiseen
Kun tilanteet eivät pääse kärjistymään liian pitkälle, tilanteet eivät pääse eskaloitumaan kriisiksi työyhteisön sisällä.
Jo muutama ohjattu keskustelukerta voi tuoda selkeyttä tilanteeseen, keventää kuormitusta ja antaa konkreettisia työkaluja arjen sujuvoittamiseen sekä yksilöille että koko tiimille.
Ennaltaehkäisevä työhyvinvoinnista huolehtiminen vaikuttaa yrityksen talouteen sekä työn mielekkyyteen
Kun työntekijä kokee, ettei hän käy töissä oman terveytensä sekä vapaa-aikansa kustannuksella, alkaa hän myös olla tuottoisampi työntekijä. Henkilöstöstä alkaa välittyä jälleen se hiljalleen kadoksiin painunut ilo, joka vetää puoleensa asiakkaita sekä uusia työntekijöitä.
Työhyvinvoinnin palveluilla koko yritys alkaa voida paremmin, sillä henkilöstö on sen vahvin ja vaikuttavin voimavara. Luodaan yhdessä teille työilmapiiri, jossa jokaisella on hyvä olla ja tehokkuus ei kärsi hiertämään jääneiden ongelmien takia.
Työhyvinvointipalveluiden hinnoittelu:
5–10 kerran prosessimalli
Tarkoittaa:
- 5 – 15 x 60min tapaamista henkilöstölle
- Helppo ja joustava etätoteutus - mahdollistaa palvelun kaikille
- Tapaamisten määrä / hlö sovitaan yrityksen kanssa erikseen
Hintaesimerkki:
- 100€ + alv. 25,5% / tapaaminen - laskutetaan kuukausittain toteutuneiden tapaamisten mukaan TAI
- kiinteä kuukausihinta alk. 2500€ + alv. 25,5% (sis. 20 x 60min tapaamista/kk)
Työhyvinvointipalveluiden tapaamiset kasvokkain Helsingissä tai etäyhteydellä.
Autan mielelläni kartoittamaan, miten lyhytterapia voisi tukea teidän työyhteisönne jaksamista. Laita rohkeasti viestiä, niin varataan aika konsultaatioon etänä tai kasvokkain.
Asiakaspalautteita:
"Tapaamisten aikana koin tulevani aidosti kuulluksi ja löysin uudelleen toivon pilkahduksen. Jenni auttoi minua vähentämään ahdistusta ja löytämään keinoja selvitä vaikeassa elämäntilanteessa. Jenni on helposti lähestyttävä ja lämmin, mutta samalla sopivan jämäkkä. Työskentely oli rohkaisevaa, kannattelevaa ja auttoi minua eteenpäin hetkessä, jossa en uskonut siihen itse."
- Nainen, 34v / 6 käyntikerran jakso
"Vuosien taakan jälkeen Jennin lempeä ja kunnioittava kohtaaminen auttoi löytämään uskon itseen. Kuulluksi tulemisen tunne oli mullistava ja äärimmäisen vapauttava kokemus."
- Nainen, 45v.
"Jenni oli terapeuttina kannustava, osasi käyttää sellaisia kysymyksiä ja menetelmiä jotka auttoivat minua valtavasti. Sain todella tärkeitä oivalluksia ja oppeja joita voin hyödyntää arjessani ja suhteissani. Välillä naurettiin yhdessä ja tapaamiset olivat ihanan rentoja. Suosittelen lämpimästi!"
- Nainen, 26v. (6 käyntiä)
Työntekijöiden hyvinvointi on kiinteä osa työn tekemistä sekä arjessa jaksamista
Työssäni terapeuttina ja liikuntavalmentajana näen jatkuvasti, miten ihmisen kokonaisvaltainen hyvinvointi heijastuu suoraan työkykyyn, keskittymiseen ja yhteistyöhön.
Työskentelytapani yhdistää turvallisen kohtaamisen, suoran puheen ja käytännönläheiset työkalut. Tavoitteena ei ole vain purkaa kuormitusta, vaan auttaa työntekijöitä löytämään keinoja, joilla arki alkaa oikeasti sujua paremmin ja työssäjaksaminen lisääntyy.
Kohtaamisissa työntekijä tulee aidosti kuulluksi, mutta ei jää paikalleen. Keskustelut sisältävät myös sopivasti haastavia kysymyksiä ja uusia näkökulmia, jotka auttavat näkemään tilanteet selkeämmin.
Kohtaamiset kanssani ei ole vain hetkiä, jossa puretaan pahaa oloa. Tavoitteena on synnyttää oivalluksia, joiden vaikutukset näkyvät yrityksen kannattavuudessa ja pitovoimassa.